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よしけんの「人間力強化」部

部長：
よしけん＠人間力強化で成功間違いなし。
最終更新日: 2023-08-11 18:07:44
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この部活のタイムラインでは、このような投稿があります。
おはようございます！

僕が考える「人間力が弱い人」の特徴⑤

・待ち体質

誰かに正解を教えてもらうまで自分からは行動しない。

他人の考えた正解が自分の正解かはわかりません。
正解は自分で考えて自分で創るもの。

待ってる間に人生終わりますよ。

現場からは以上です。

今日も笑顔で元気に行きましょう！

#相手の感情を動かせる人になろう
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おはようございます！

僕が考える「人間力を弱くする考え方」①

・思考停止

どこかに正解があると思い込み、自分の頭で考えない。

いつまでも情報収集ばかりして「行動ゼロ」
行動ゼロなので「人間力ゼロ」

「真面目な」会社員に多し。
もう時代遅れ。

現場からは以上です。

今日も笑顔で元気に行きましょう！
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おはようございます！

僕が考える「人間力が弱い人」の特徴⑤

・思いやりがない

相手の気持ちを考えない人の人間力は「壊滅的に」低いです。
成果を出したければ改善しないとダメです。

Googleが「プロジェクト・アリストテレス」を通じて，ハイパフォーマンスのチームの条件として出した結論が「思いやり」

人の気持ちが大事ということですね。

一人ひとりが思いやりを持って仕事をすれば，能力が低くても「組織としての成果」が高くなります。

心理的安全性だって「互いに思いやる」ことが「正しい心理的安全性」を創ります。

特に経営者は
・最初にお客様の気持ち
・次に社員の気持ち
を考える。

これでうまく行きます。

現場からは以上です。

今日も笑顔で元気に行きましょう！

人間力の時代だ。by よしけん
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おはようございます！

僕が考える「人間力が弱い人」の特徴④
・考え方のスキルを磨いてない

「考え方」は立派な「ビジネススキル」です。

いくら「出来ること」がたくさんあっても，考え方がマイナスな人は成果が出ない。

成果が欲しければ考え方から。

現場からは以上です。

今日も笑顔で元気に行きましょう！

人間力の時代だ。by よしけん
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おはようございます！

僕が素晴らしい思う「おまじない」

・おすしさいこうかよ

精神科で10年働く看護師の方が開発。
子どもの心をゆるくするのが目的。

「コミュニケーションの質」が上がり人間力が強くなる。
経営者やマネージャー職，人間関係で悩む人にオススメ。

根本的な解決策は，たいがいこういうシンプルなものに落ちる。

現場からは以上です。

今日も笑顔で元気に行きましょう！

人間力の時代だ。by よしけん
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